Thời hạn của Giấy phép lao động

Giấy phép lao động là một loại giấy phép quan trọng do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài để họ có thể làm việc tại Việt Nam.

Tuy nhiên, Giấy phép lao động không phải là vô thời hạn. Về thời hạn có hiệu lực của Giấy phép lao động, NĐ 102/2013/NĐ-CP có quy định cụ thể như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;

2. Thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Sau khi hết thời hạn được quy định nêu trên, nếu người nước ngoài vẫn muốn tiếp tục lao động tại Việt Nam thì họ phải xin cấp mới Giấy phép lao động.

Nếu Quý Khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến việc xin cấp mới Giấy phép lao động, vui lòng liên hệ với L.A.V.N CO., LTD để có thể nhận được sự tư vấn tốt nhất.