Khi Nghị định 102/2013 ra đời, Sở Lao động thương binh và xã hội TPHCM đã có những hướng dẫn thi hành Nghị định 102/2013 về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp.
Theo đó, các giấy phép lao động đã được cấp theo quy định của Nghị định 34 (2008) và Nghị định 46 (2011) của Chính phủ (trước ngày 1-11-2013 – ngày Nghị định 102 có hiệu lực) hết hạn thì doanh nghiệp phải đề nghị Sở Lao động thương binh và xã hội TPHCM cấp giấy phép lao động theo trình tự thủ tục cấp mới chứ không được gia hạn như trước nữa.
Cụ thể, lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn, để được tiếp tục làm việc tại Việt Nam, phải cung cấp các loại giấy tờ như: giấy chứng nhận trình độ, kinh nghiệm của người nước ngoài; lý lịch tư pháp của người nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp cho thời gian người lao động ở nước ngoài; lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp cho thời gian đã lưu trú ở Việt Nam; giấy khám sức khoẻ…
Với quy định mới này, hàng loạt doanh nghiệp và hàng ngàn người lao động nước ngoài đang đứng trước nguy cơ phải làm lại toàn bộ hồ sơ để được tiếp tục lao động tại Việt Nam khi giấy phép lao động đã được cấp trước ngày 1-11-2013 hết hạn.
Để có thể biết được trình tự, thủ tục xin cấp mới hoặc cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ L.A.V.N CO., LTD để có thể nhận được sự tư vấn tốt nhất.
